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公司工会工作报告
2018年04月03日  顾龙   阅读次数:0

迈进新时期 展示新作为

在鞭策公司高质量开展中尽力服务好职工群众对美好生活的神驰

王凤峨

二○一八年一月三十一日

列位代表、同志们:

此次集会的主要任务是:片面贯彻党的十九大肉体,落实集团公司工作会议肉体,总结2017年事情,布置2018年使命,发动广阔职工主动投身公司高质量开展,在迈向新时期实现美好生活征途中展示新作为。如今,我代表乌江公司(贵州公司)工会作2017年职代会(工代会)工作报告,请予审议。

2017年,公司工会紧紧围绕集团公司和乌江公司变革开展总目标,在公司运营形势面对史无前例的严重应战中,贯彻落实公司“一凸起、五强化”的工作思路,分离工会“一个目的、三力工会、五贵五彩”的整体思绪,连合率领广阔职工自动作为打好提质增效、增收节支攻坚战,为公司的科学开展做出了主动奉献,让职工为企业缔造代价的同时,在工会这个大舞台上出彩、出色。一年来,工会在保护权益、民主管理、劳动竞赛、手艺交锋、立异创效、班组建立以及文化活动等方面事情展开得绘声绘色,获得公司党委、行政的必定,得到了广阔职工群众的承认。公司荣获“天下厂务公然民主管理树模单元”、贵州省“五一”劳动奖状、集团公司首批“三力”红旗工会、 “2017年天下发电企业最美工会金牌奖”等多项声誉。公司所属企业荣获“天下厂务公然民主管理先进单位”、贵州省“五一”劳动奖状、集团公司“三力”红旗工会、“三力”优良工会、天下“安康杯”比赛优越单元等多项声誉。公司工会工作得到了前来调研的天下能源化学地质工会主席张波的高度评价。

一、2017年的次要事情

(一)以建功立业为贵,施行出色工程。

普遍展开职工劳动竞赛。普遍构造和发动职工打好提质增效、转型晋级攻坚战。持续两年构造展开“提质增效,百日冲刺”主题理论活动,出力提拔劳动竞赛增进生产经营开展的奉献度。高度正视先进典型的培育、选树,营建“尊敬劳动、尊重知识、尊重人才、尊敬缔造”的优良气氛,逐级推荐评比出李国强等9名首届乌江公司“劳动模范”,6名“劳动模范提名奖”,唱响了时期主旋律。“五一”前夜,乌江公司、大龙公司、沙沱电厂获省“五一劳动奖状”,张环球等8人获省“五一劳动奖章”,毕节热电化学班等3个团体获省“工人前锋号”,乌江渡发电厂等3个厂获天下大型水电厂(站)“节能环保”专项劳动竞赛先进单位。

出力搭建多层次的职工立异创效事情平台。构造公司第五届QC优秀成果评比发布会,用情形剧、消息访谈、微电影、小品、说唱等职工脍炙人口的方法停止公布,激起职工立异缔造生机。12个QC功效获天下、省级表扬,沙沱发电厂“水电站便于水下大型异物打捞的新构造使用”等两项功效分获集团公司首届“金点子”评比大赛十大“金点子”奖和二十项“金点子”提名奖,构皮滩发电厂“贵来立异工作室”获集团首批“职工立异工作室”称呼,公司5家单元职工立异工作室参加集团职工立异工作室同盟,出力培养乌江流域职工立异工作室群,职工立异工作室正逐渐成为企业立异创效的“新引擎”。初次展开职工先辈操作法定名表扬,定名表扬了“水电站流量、水位、电量干系交换肖燕速算法”等五项操作法为“乌江公司职工岗亭先辈操作法”称呼,激起了下层广阔职工的立异缔造热忱。

深化促进班组建立事情。从处理“管班组建立事情考评”和“管班组工作任务完成”在机构、职员、目的、办法上的协同统一动手,指点基层单位增强对班组建立的历程管控,稳固提拔了班组建立管理水平。加大班组事情查抄和查核评优力度,评比公司2017年度“单型标杆班组”8个,“五星班组”83个,在公司138个班组(此中:火电企业班组97个,水电企业班组41个)中“五星班组”占比60.14%,同比2016年增加8.71%,此中:水电“五星班组”占比44.58%,火电“五星班组”占比55.42%。尽力打造具有乌江特征的“赢在班组”事情品牌。举行班组建立工作者培训、班组管理功效展现比赛、班组建立现场观赏、班组长培训等4项活动。索风营发电厂二次班等3个班组荣获省总“安全文化建设优越班组”,春风发电厂电修班《挥好“三板斧”,提拔班组质量管理》等5项功效荣获集团公司优良班组建立成果奖。各单位主动打造班组建立特征,清水河公司打造班组装备技术管理——基于“班组互联网+”观点下的“班组同享云”初见成效。分离班组建立事情深化促进“工人前锋号”创建活动,大龙公司热控班等7个团体获省“工人前锋号”,乌江渡发电厂二次班等2个班组获集团公司“工人前锋号”。

(二)以依法维权为贵,施行虹彩工程

实在保护职工民主政治权益和劳动经济权益。一是主动落实《职工代表大会票决制事情标准(试行)》《职代会职工代表竞选实施办法(试行)》《职代会职工代表履职考评实施办法(试行)》《下层企业车间(部分)分工会主席公推直选管理办法(试行)》等4项轨制,鼓舞下层企业部分在党构造的指导下,按法令标准,斗胆探究试行“协商民主+合作民主”与“间接选举+直接选举”。经由过程完美职代会轨制建立、职代会法式、提案征集处置“三个标准”,确保职代会权柄落到实处。洪家渡、大龙、风雅展开了分工会主席竞聘和部门职工代表的公推直选,提拔了职工代表、兼职工会工作者履本能机能力。二是各单位按照本身实际情况和职工志愿,斗胆探究,创造性地展开职工民主管理工作。乌江渡电厂成立职代会事情质量评价轨制,确保各项决定落到实处;索风营发电厂每一个季度定时召开职工代表联系会,包管职工代表到场权落地;沙沱发电厂成立职工代表职员库,实现职工代表片面到场经济责任制查核。三是公司各级工会主动促进厂务公然“阳光工程”,做到厂务公然有根据、有尺度、有内容、有反应,构成“党委是第一责任人,行政是第一执行人,纪委是第一监督人,工会是第一施行人,职工群众是第一评议人”的事情格式。

(三)以本质提拔为贵,施行华彩工程

鼎力施行职工本质提拔工程。举行公司第八届妙技大赛,参与集团公司构造的安全应急、火电手艺监视、供热运维、法令事务管理等妙技大赛。与往年比拟,本年公司在非传统优势项目上也播种了声誉:安全应急大赛获集体第八名(优良构造奖),1名职工获火电手艺监视(金属监视)个人二等奖,两名职工在法令事务管理大赛上分获个人一、二等奖(集体获优良构造奖)。从“幸运”动身,探究妙技大赛向广阔职工对美好生活的寻求上来,立异展开“厨艺妙技大赛”和“驾驶妙技大赛”,使妙技比赛从安全生产、经营管理、党群管理延伸到后勤服务日常生活范畴。让列位“大厨”、“师长”和各路“民间高手”同台PK,促使“安然安康”跬步不离。比赛不仅有决赛成就,还有一样平常职工对“大厨”技术服务的评价积分、对“师长”安全服务的评价积分,主动打造“德艺双馨”的后勤保障步队,让有喜好、有妙技的职工出彩。本年公司有近千人参与妙技比赛,评比了杨秀义等13名在安全应急、法律事务、火电手艺监视等岗亭表示优良的“乌江公司手艺妙手”。在集团法令事务管理比赛中,索风营电厂陶静被推荐为“中央企业手艺妙手”、构皮滩电厂彭千春被评为“集团公司手艺妙手”。出格在首届天下电力行业青年培训师讲授妙技比赛上,李霄、杨青分获个人二、三等奖,两人都被授与“集团公司手艺妙手”,李霄还被授与“电力行业手艺妙手”。

(四)以阳光调和为贵,施行光荣工程

实在保护职工劳动安全和生命安康权益。工会是企业安委会构成部分,必需把安全生产群众监督作为工会本身重点事情,不竭创始工会劳动保护监视事情的新局面。本年,颠末主动筹办展开了“出彩乌江人”系列“隐患排查·你最有招”活动。活动初次将“隐患排查”分离“挪动互联网+”情势展开,是工会工作模式的一种立异探究,活动展开的4个月工夫里,得到了公司体系各单位广阔员工的普遍到场和撑持。经由过程将活动以微信公家号展现,手机“挪动互联网+”实时上传各单位发明的隐患,并对峙快速推送发明隐患和整改状况。一批影响员工人身安全安康的隐患被发明,一批严重隐患获得解除,有用防备和停止了“隐患变变乱”的状况发作,一定程度稳固了当前公司体系安全生产形势整体优良的场面。多情势、多渠道教诲职工遵规守纪做到“我要安全”,催促企业落实职工劳保福利政策,促进安全生产防护“工具包”,改进职工的消费情况和功课情况实现“我真安全”。沙沱发电厂等7家单元持续连结天下“安康杯”比赛优越单元,大龙公司获省“安康杯”比赛优越单元,塘寨公司获省“安康杯”比赛优良构造单元,思林发电厂保护一班等5个班组获省“安康杯”比赛优越班组。

实在保护职工肉体文明权益。引入品牌理念,探究工会工作品牌建立,在集团公司体系首家公布“三力工会 贵彩乌江”工会品牌建立计划和LOGO。接踵推出“出彩乌江人”系列活动,接纳“联赛制”“擂台式”月赛、季赛、年度赛,网上网下多层次、多方式的竞赛活动,让职工在乌江大家庭光彩照人,成绩个人的“大胡想”,加强职工的得到感和存在感。展开了“提质增效,增收节支”——“你最有才”;“乌江你悦”创争念书评选“你最有品”;拍照字画、手工艺品评选“你最有艺”;健走达人“你最有体”等八项活动,参加人数近2900人次。在系列活动中分离公司基层单位工作地分离、年轻人多的特性,使用“挪动互联网+”方法,提高了活动的到场度和吸引力,广阔职工群众反应强烈热闹。分离社会主义核心价值观的宣贯,评比出10个“出彩巾帼团队”、15名“出彩女工”、10名“出彩媳妇”。风雅公司、春风发电厂、沙沱发电厂别离获2017年度省“榜样职工之家”,清水河公司水工水务班获省“榜样职工小家”。

实在构建精准帮扶服务职工系统。标准“贵彩”爱心基金的管理,2017年利用基金对吴太佑等五位困难职工及家眷施行了帮扶补贴。特别是跨年度展开第一届“贵彩”爱心基金捐献“你最有爱”义拍活动,活动存眷人次达1800多人次,共有121件义卖品参拍,竞拍金额达22475元,将年度 “出彩乌江人”系列活动推向了飞腾,使帮扶济困与出彩载体有机统一。变更各下层工会的力气,构造展开了“凝集你我、助力开展”羽毛球、五人制足球、气排球、垂钓等系列文体活动,参加人数近千,丰硕了职工的专业文化生活。

(五)以自身建设为贵,施行绚彩工程

增强自身建设,出力提拔工会工作规范化程度。根据“八项划定”肉体和反“四风”要求,展开工会经费专项审计查抄,管好用好工会经费。2017年由公司经审委构造,对体系各基层单位工会财政事情初次停止了片面查抄考评,存在的成绩已局部整改。

量化考评,“软硬双施”下层工会竞相开展。以抓好量化查核为载体,订定下发《乌江公司“三力”工会建立2017年度查核评价细则》,成立目标管理、历程监视、绩效评价的闭环管理机制。“软指标”加“硬指标”,使用“分值效应”鼓励各下层工会展开良性合作,打破思想范围,斗胆策划事情,为事情片面促进打下了坚固的根底。

打铁强身,品牌效应出色出彩。一是针对各单位存在的实践艰难,公司工会工作重心下移,增强分类指点,印发《公司下层工会2017年事情要点汇总表》,把更多的人力、物力、财力投向下层。二是持续完美和拓展“公司搭台、重筹谋指点;下层唱戏、重落实施行”事情机制,增强对亮点事情的总结和提炼,主动打造公司及所属各下层工会特征事情品牌。三是为主动促进“三力”工会建立,年中举办了表彰会,对2016年度公司2个“三力”红旗工会工会,4个“三力”优良工会停止表扬,同时对撑持工会工作的26名好干部停止了表扬。

已往的一年,公司工会坚定贯彻落实公司党委、下级工会各项工作布置,一心一意依托职工,当真实行四项本能机能,自动融入中心,有用服务大局,为公司打好提质增效攻坚战做出了主动奉献,创始了公司工会工作新局面。在此,我代表公司工会,向体贴撑持工会工作的各级党政领导暗示衷心的感激!向积极参与工会工作的广阔干部职工暗示诚挚的慰劳!给各人点赞喝采!在必定成就的同时,我们也苏醒地看到事情中还存在一些差异和不敷:一是部门单元对工会工作正视不敷,开展不充分。专题研究工会工作不多、撑持工会开展工作的力度不敷,对工会干部选配和生长体贴不敷;二是事情展开不平衡,部门单元兼顾促进事情的力度不敷,体系研究工作少、活动展开少,增进企业科学开展、服务职工生长成才的主旋律唱得不敷嘹亮,生机不敷强;三是存在部门单元民主管理工作还需进一步增强,职代会召开不敷标准,职代会权柄落实还不到位,质量不高;四是我们的工会工作者存在法子不多、思绪不活、立异不敷、精气神不敷的成绩。面面俱到,唯命是从的“佛系”人物多,“治会”不严厉。工会工作假如没有爱心至心,势必功利化行政化官本位化。虽然有些单元机构职员没有完整设置到位,可是一个主席、半个主任也能做许多工作。勤奋把本人往偶像标的目的拼搏,就不愁没有“粉丝”,没有“心情包”的工会主席是干不好事情的,没有立异实足热忱投入的事情不可能获得承认。

二、形势使命和事情定位

2018年,是贯彻十九大肉体的残局之年,是改革开放四十周年,是决胜片面建成小康社会的枢纽之年,是集团公司放慢建立具有全球竞争力的世界一流能源企业的起步之年,也是公司落实新发展思绪和开展目的的残局之年。

我们要深入了解我国社会主要矛盾变革和经济由高速增加阶段转向高质量发展阶段的严重变革对工会工作影响和要求,安身公司新变革主战场,做好深化供应侧结构性变革、“处僵治困”系列事情等影响群体的权益保护事情,加强广阔职工的得到感、幸福感、安全感。无论是企业吃亏点、变革点、立异点、开展点,仍是职工体贴存眷的热门、难点、镇静点,都是工会工作服务点着力点。新时期、新形势、新任务、新目标一样是给工会工作供给了新机会、新思路、新载体、新期望,“幸运都是斗争出来的”,没有边沿的部分,只要边沿的心态。工会工作也要在机制上、思绪上、办法上不竭停止变革立异,各级工会组织必需准确定位,自动顺应和掌握变革,配合为企业打败艰难幸运开展做出应有的奉献。当前工会工作的新定位:

1.定位到十九大肉体和习总书记在国有企业党建事情会上对工会工作的要求。这是工会工作的政治属性,必需保持高度一致。

2.定位到实在保护职工切身利益上来,这是工会工作的底子属性,必需尽力履职。

3.定位到集团2218目的和公司新一轮发展战略上来。这是工会工作的企业属性,必需置顶撑持。

4.定位到基于挪动互联网思想上来。这是工会工作的时期属性,必需自发使用。

三、2018年工会工作思路

方才,张董事长在工作报告中提出了“三增强、五促进”的工作思路,明白了十大目的,从五个方面临本年重点使命做出了片面布置。下战书,郑书记还将做重要讲话,这些都为我们做好本年的工会工作,提出了新的要求,指明了前进方向。我们一定要振奋精神,鼓励斗志,坚决自信心,为公司变革开展迈出新程序、生产经营再创新功绩而努力奋斗。

次要工作思路:深化进修贯彻党的十九大肉体和习近平总书记关于群团事情的主要唆使肉体,进修贯彻集团公司两个1号文件肉体,对峙以党的领导为底子,紧紧围绕企业中心使命,以竭诚服务职工为目标,把工会组织建设成为党的职工群众工作的刚强阵地,不忘成立工会保护职工权益的初心,服膺服务好“职工对美好生活的神驰”的新任务,尽力促进“三力贵彩”品牌建立,鼎力施行“五贵五彩”工程,普遍展开“出彩乌江人”系列活动,连合发动广阔职工在新时期为增进企业和职工幸运开展展示新作为。归纳综合起来就是“勤奋服务1项新任务,尽力促进1个品牌建立,持续施行5贵5彩工程,普遍展开1个出彩系列活动”,简称“11551”方案。

四、2018年次要事情

(一)进修宣扬贯彻党的十九大肉体,坚持不懈地用习近平新时期中国特色社会主义思惟武装职工步队

学实际,提高政治站位。十九大报告通篇贯串了以群众为中心的思惟,充实展现了我们党不忘初心、为群众谋幸运的目标认识和在朝取向,对工人阶级和工会工作作出的新布置、提出的新要求,为我们做好工会工作指明了前进方向,供给了壮大动力。安身把工会工作做得更好、获得更大的效果,是进修贯彻党的十九大肉体对工会的最大要求,也是最好的查验。

深化进修贯彻党的十九大肉体,要紧紧掌握工会工作坚决的政治站位,结实建立“四个认识”,坚决保护以习近平同道为焦点的党中央威望,更好地担当起连合率领广阔职工听党话、跟党走的政治义务。我们要把进修宣扬贯彻事情不竭往深里走、往实里走、往内心走,把构造进修十九大肉体同展开形势使命宣教分离起来,根据下级的统一布置,阐扬工会组织的优势,积极主动展开形式多样、工具化、分众化、互动化的宣传教育活动。经由过程“不忘初心、服膺任务”主题教育活动,新时期职工讲习所等载体,让广阔职工加强习近平新时期中国特色社会主义思惟自大,充分认识经济发展新常态下电力行业的深入变化,苏醒熟悉当前面对的庞大严重形势,加强使命感、危机感、压力感,为鞭策企业内在式开展再上新台阶,创始公司转型开展新局面奠基坚固思惟根底、大众根底。

(二)促进“三力贵彩”工会品牌建立,加强下层工会的创造力、吸引力和凝聚力

“三力贵彩”作为公司工会工作品牌,是经由过程建立三力工会,打造贵彩乌江,让我们的员工与企业一同高贵出彩;充分发挥广阔职工主力军感化、鞭策建立由“内涵式向内在式”提拔、“高速度向高质量”开展的具有连续代价创造力的质量效益型企业的有力办法;是保护好职工群众的根本利益、鞭策幸运乌江建立的主要抓手;同时也是增强和改良工会自身建设的自我需求。

我们的工会品牌建立走在集团体系工会前线,对集团工委“三力工会”品牌LOGO的构成起到很好鞭策感化。如何有用稳固提拔“三力贵彩”品牌建立,是摆在我们眼前的一个主要成绩。经由过程“三力贵彩”品牌管理办法的成立与施行,展开品牌征文、我为品牌推行献一策、品牌管理办法的施行查抄等活动,以及将品牌建立有关要求划定归入考评系统,经由过程品牌创立效应构成一整套事情机制,提拔职工群众对“三力贵彩”工会品牌的承认度和品牌影响力。本年工会工作仍是要“漫山遍野”,工会工作人员仍是要忙得“团团转”,我们辛劳了,职工才气舒适,也就是要不断加强下层工会的创造力、吸引力和凝聚力,使我们的事情让职工有想头、有盼头、有奔头,真正让辛勤工作与欢愉糊口互融共生,活出出色人生,领会乌江幸运!

(三)唱响“五贵五彩”主旋律,担当“职工对美好生活的神驰”的工会新任务

广阔职工对美好生活的神驰,就是工会的奋斗目标,也是工会组织的新任务。我们要将服务和实现这一目的任务与公司“内在式开展、转型开展”的次要事情分离起来,配合处理公司不平衡不充分的开展成绩,满意职工对美好生活的神驰,依托本人的勤劳劳动缔造幸运美妙的糊口。

勇于担任,建功立业缔造新功绩 

出力激起立异创效动力,环绕职工立异创效活动管理办法,鼎力展开具有工会特征的“五小”活动、“金点子”“合理化建议”、QC等形式多样的职工立异创效活动,培养更多立异创效功效。普遍宣扬指导职工站在公司变革转型开展的角度,去熟悉立异创效活动的重要性和必要性,充实变更消费一线职工的积极性,同时既要重视生产技术环节的立异,又要向管理环节的立异拓展,不竭鞭策活动兴旺展开。本年,将构造展开公司立异创效评选活动,不单评比优秀成果表扬先进个人,同时还主动推荐参与集团评比,不竭营建广阔职工安身岗亭增效益、做奉献的优良气氛,充分发挥和普遍变更职工的聪明才智。

深化“职工立异工作室”事情机制。按照集团公司职工立异工作室指点定见,订定契合公司真相的管理办法,主动促进乌江流域职工立异工作室群的建立,进一步阐扬高妙技人材团队的智能效应,加强立异创效辐射力,引领动员职工集合聪慧,缔造愈加绚烂的功效,让职工立异工作室成为助推乌江奇迹开展、职工出彩的新舞台。本年,主动增进构皮滩电厂“贵来立异工作室”向国家级工作室看齐,鞭策基层单位“职工立异工作室”成立,力图覆盖率到达50%。展开第二届职工岗亭先辈操作法评比定名表扬,鞭策公司体系立异事情踏实展开。

苦练内功,本质提拔储藏新才能

持续增强和改良班组建立,把重视成果考评和重视历程管理分离起来。本年将订正完美乌江公司班组查抄细则,成立公司年度查抄与基层单位季度自查相结合的考评轨制。探究公司班组建立季度巡查机制,按期与不定期相结合地对班组建立事情停止指点、催促,将安全、消费、运营的关键性目标要素归入班组建立考评系统。增强班组长才能建立,采纳请出去与走出去相结合的方法,合时展开班组长培训和班组建立功效交换活动。编纂赢在班组第二季,让广阔班组职员做好“高质量开展”的源动力、成为精益管理的先行者。

持续构造手艺交锋“个十百万万工程”,即公司体系构造展开N个项目手艺交锋,全公司二十几家单元主动构造参赛,比出上百名手艺妙手,让四千多名职工都能获得熬炼,缔造不计其数的代价。在公司统一组织角逐的基础上,鼓舞协助各单位以“岗亭立功 创立一流”主题活动为载体,安身本单元消费实践,展开各自需求各具特色的妙技交锋、劳动竞赛,出力提高活动到场率和活动影响力。主动备战本年集团构造的集控、环保、财政三项妙技大赛,持续连结并立异方法展开汽车驾驶、烹调妙技角逐。

促进劳模先辈能人选树培育。近年来公司各下层企业展开了八届涵盖22个专业的妙技大赛,有29名职工荣获“中央企业手艺妙手”、集团公司和贵州省“手艺妙手”称呼; 6名职工荣获省“五一劳动奖章”,有1名职工荣获贵州省“十大企业工匠”,1名职工荣获贵州省“十大金牌工人”称呼。我们在传统水电火电运转调理检验优势项目连结稳固的前提下,拓展转型科技环保、节能减排、提质增效、新管理新要求新内在项目上培优选先(客岁安全妙技从上届集团倒数到进前8,法令大赛荣获大奖);眼睛向外争声誉和眼睛向内炼强内功相结合。经由过程角逐能够展示强人,我们既要下大力气培育在集团、在全行业角逐摘金夺银首屈一指叫得响,与“大国重器”相配的“大国工匠”,公司的名流手刺,让他们“立室立名”,同时我们更要体贴培育许许多多在各个岗亭能改进修、能调善试、能算善争、能攻善破、能言善书的能工巧匠,使每位职工都有成名出彩幸运的时机。在先模人物的培育利用上,既要按缺什么补什么的理念,在客岁六个先模参与了集团党校培训班的基础上,本年再加大推优进修力度,让先模人物在面上更能更优,把具有条件的先模培育成能胜任更多更高岗亭的综合型人材,处理先模人物转型晋级成绩,不能让无能的人就在艰辛岗亭干一生。同时,又要按强什么用什么的思想,协助他们更专更深更强,成为有贡献不亏损大公至正的大国工匠。

展开第二届“出彩乌江人”系列活动,紧跟公司中心事情,以“出彩乌江人,我真┄”为活动主题,让每位职工都有出彩幸运的时机。展开“我真严”、“我真改”、“我真守纪”实例征集,从体贴职工飞的远不远到体贴飞的累不累、爽不爽,展开“我真风趣”、“我真有爱”、“我真幸运”活动,评比“治党治企治吏我最严”“知责履责问责我最能”等活动。从客岁“出彩乌江人”第一届的“你真能”向本年的“我真能”提拔,“你真”有必定浏览的含义,“请你”一起来参与,是被动式的。“我真”暗示积极主动,自发到场,愈加表现每个工会会员在所有的工会活动中主人翁精神和发自心里的代价寻求、满意和幸运。

服膺任务,民主管理展示新作为

普遍展开“公然解难题、民主促开展”主题活动,环绕企业变革开展的新形势、新任务,公司体系各单位要经由过程职代会、厂务公然等民主管理情势,向职工亮家底、讲真相、谈愿景,夺取职工的了解和撑持,指导职工与企业情投意合、互利共赢。 本年是公司巡查审计整改问责年,无论是建立“知责、履责、问责”机制和“五严”破“三不严”,都要职工积极参与理论,都要职工到场民主监视。这既是价值观也是方法论,这既是落实十九大肉体一心一意依托工人阶级办企业阐扬工会职代会感化的要求,也是党内监视条例、工会法、全民所有制企业职代会轨制、中央国有企业党建工作会议肉体和集团公司党组1号文件付与的职责,更是我们公司提拔管理的本身需求,同时也是工会这几年来需求补足的短板。

国有企业是党在朝的主要经济基础,国有企业特别是中央企业的职工是工人阶级的重要组成。巢毁卵破,皮之不存毛将焉附。我们每一个职工都要感受到干好本职工作的激烈政治义务,感受到经由过程民主监视管好办好企业的应有担任。枢纽仍是要斗胆探究勤奋理论,拿出更多更好的监视法子、流通监视渠道、获得监视效果。出格要展开好民主评议领导干部、职工代表巡查、厂情发布会、厂务公然、职工董事监事轨制、重大事项职代会票决制等等。在主动促进公司民主管理的理论中,既要勇于说“行”,更要擅长说“不”。

贯彻落实集团公司“一定见两标准”,培养职代会建立榜样工程,促进公司体系职代会标准运作。主动促进集团“厂务公然”课题研讨的功效转化,强化义务担任,标准公然法式,提高公然实效,重点抓好企业“三公”经费和“三重一大”主要事项的公然,促进依法从严治企。分离集团“互查互学”活动展开状况,充分发挥典范的树模动员感化,实在保障职工知情权、到场权、表达权、监督权等民主权利。

心系职工,维权帮扶作出新奉献

“生命权”是保护职工权益的根底。前年以来几个厂发作人身灭亡变乱,我们工会要检验在职工劳动保护、人身安全上的义务实行得怎么样,总体上说工会组织在避免人身事故、保生命安全本能机能上阐扬得不敷。党政工在安全生产上的义务要表现在同作为上,工会组织应该是发作了事故要检验自已怎么为职工语言,怎么教诲职工,怎么提示催促行政在防人身安全上的投入和管理,而不应是出了工作就躲远远的。本年,持续展开“隐患排查—你最有招”活动,让群众性监视查抄与隐患排查活动持续有机分离,重点落实好企业工会组织对安全生产依法监视义务,保护职工生命安康权益。

作为职工权益维护者的工会组织,要做到保护公司权益和保护职工权益两者的有机统一。新的维权思惟,要从头定位到十九大肉体要求上来,职工对美好生活的神驰就是工会工作的勤奋目的,要辅佐行政配合处理发展不平衡不充分成绩,不竭满意职工日趋增加的美好生活需求。我们对职工的体贴,要由存眷身材向存眷身材和身心改变,探究成立基于大数据的职工关爱信息系统,展开精准祝愿,精准慰劳、精准帮扶、精准培训、精准维权等“精准”活动,凸显“三力贵彩”品牌效应。

主动促进职工文化建设。公司工会将自始自终致力于职工文明阵地建立,对峙群众与兴趣相结合,针对职工兴趣爱好多元化,基层单位地区跨度大等特性,在“三力贵彩”品牌活动框架基础上,主动撑持分片区展开各类体裁文化活动,促进建立幸运满满的“职工之家”。持续展开“一厂一品”活动,探究扶贫农户种养殖项目与各单位安康食堂建立分离。本年,在网球协会建立的动员下,分离广阔职工群众的神驰,主动鞭策公司各种体裁协会的成立,撑持和标准各种文体活动的展开,满意广阔职工的文明肉体需求。主动筹办参与集团举行的桥牌、网球角逐,展现乌江人风度。

固本强基,凝集职工再上新水平

深化进修贯彻《新时期产业工人队伍建设变革施行定见》,增“三性”、去“四化”,强下层、补短板。举行一期工会干部培训,经由过程立异培训模式,丰硕培训内容,实在加强广阔工会干部的政治认识、大局意识和服务认识,不断提高履本能机能力。

对峙根底事情、历程管理、工作成绩和主席积分相结合,用实干考量,凭实绩语言,构成“挣积分、晒功绩、比成就”的事情气氛,逐渐成立适宜的下层工会工作评价系统。经由过程在实践中总结、交换、相助,不竭提拔工会干部的履本能机能力,不竭加强各级工会干部的群众工作本事。

无论是“知责、履责、问责”机制的成立,仍是“庄重当真、严正规律、严于律己、严厉管理、庄重问责”的“五严”破“三不严”,关于工会体系来讲,都是“从严治党”引向深化——“从严治会”的具体表现。我们倡导敬业爱岗,少说“没得”和“摆起”,多说“要得”和“整起”,在干详细事情时,我们更“捱倒紧倒抓落实,撸起袖子黑实干”。

同志们,2017年工会工作在党委书记郑华同道要求“必需忙的团团转”开端,在张志强董事长屡次必定工会工作与企业中心事情“分离得好”,基层单位大部分工会主席都感应事情摆设的“太多了”的慨叹中收关。我认为,这个“团团转”的“团”是企业连合凝集的“团”,是职工团聚完竣的“团”;这个“转”是环绕企业中心事情在“转”,环绕职工需求在“转”;这个“结”是分离的“结”,结伴的“结”,这个“合”是协作的“合”,合和进取的“合”。这个“多”是多姿多彩的“多”,是多财多福的“多”。“团团转”“分离好”“摆设多”这三个词就是乌江公司企业与工会、企业与职工新气象新作为新成绩的活泼表现。本年,我们还要在这三方面持续履职发力。

列位代表、同志们,又是一年春来早,我们和伟大祖国一同进入了中国特色社会主义新时期,我以本人能作为一名新时期工会工作者感应名誉,我和各人一样,感应能遇上如许一个好时期而无比骄傲和自豪。一打大纲不如一步动作,幸运都是斗争出来的,决斗看首战,五年看头年,让我们在公司党委,在张董事长郑书记的率领下,少说“不慌”,争先抓早;多说“雄起”,真抓实干,配合为乌江公司的美好生活“黑实”事情,“紧倒”斗争。

在新春佳节行将到来之际,借此机会,我代表公司工会并经由过程各人,向全公司干部职工、离退休老同志和家眷同志们致以最优良的祝福,祝各人春节高兴、身体健康、阖家幸运、万事如意!


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